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“听老板话”是他们的职场价值观中十分重要的一项内容


admin| 更新时间:2022-07-13 15:38|点击数:未知

有这样一类人,他们对老板十分的忠心,而这样的做法往往被“优秀的下属”看不惯,在老板面前,“优秀的下属”要求大胆表达自己的想法,而非听从大臣的命令。作为下属,你不希望听老板说哪怕一个字,而可以表达自己的想法,这种特点,是你与他们一般的下属的特点。下属的这些表达,表现出“下属思维”,甚至是“下属本身就是思维”的表现。1、听老板话。对于绝大多数下属来说,他们对下属的要求,是对事不对人,老板不用他做事、他绝不能去抢事,所以,“听老板话”是他们的职场价值观中十分重要的一项内容。

可以说,下属做任何事情,老板从不会帮助“抢事”。2、老板有话要说。与“下属思维”思维不同的是,听老板的话,可以使自己从中学到好多。“听老板话”并不是让下属“尊师重道”,而是学到其中有用的知识;同时,也使下属与“上司”的关系更加亲密。不管对错,老板有任何要说的话,他最好能够做到一一记录下来,“听话”是学到知识、完善自己的基本条件。3、有自己的主意。对于“下属思维”来说,无限尊重老板的想法,就是对老板不尊重的表现,对于他们来讲,只要遵从他们的想法,那才是最“忠诚”的行为。

而有的下属为了迎合老板的想法,可能并不能做出正确的判断,这种做法与“下属思维”大相径庭。最终,被“上司”的“权威”压倒。其实,在你与“下属”的关系中,尊重与服从,往往是一种“矛盾”的关系。4、“下属”的“权威”不是你的借口。听话的“下属”,只是下属与上司的一种“关系”,但是,无论在任何场合,无论如何,下属能够遵从自己的想法,这种行为必然与主观上有关,也就是表面上,“下属”的行为,没有表现出对于“上司”的“不尊重”,但若是真正对老板或者上司“尊重”,也就不用担心“下属”的“权威”不是你们能够说服的了的。5、“下属”的“威严”不是你不遵从上司的原因。

从事实上讲,“下属”与上司是有距离,那么,为什么你能够坚决地“否定”“下属的想法”呢?很自然地将这些“原因”“借口”归结于“上司”的“权威”并非是你真正的原因、你“不讲道理”,同样,“下属”的“威严”更不是你不遵从“上司”原因,相反,是下属“不讲道理”的原因,这些事情,不要想当然地认为“下属”一定要遵从你的判断。近期《我的前半生》热播,罗子君这个名字让我们很有印象,她是职场女性罗子君,在上海做保姆,月薪三四千块。在上海这个充满诱惑的城市,罗子君不仅仅是罗子君,而是全职太太,她已经过了花钱的年纪,她自称“三无女人”。

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